[中國童裝網(wǎng)] 4月18日晚，“溫州市首屆十大財經(jīng)新聞人物” 頒獎晚會在溫州電視臺演播大廳隆重舉行，貝貝依依董事長黃時誼獲得了“首屆溫州十大財經(jīng)新聞人物”殊榮。晚會由中共溫州市委宣傳部、溫州市經(jīng)濟貿(mào)易委員會、溫州廣播電視傳媒集團、中國建設(shè)銀行溫州分行共同組織。
2003年浙江貝貝依依服飾公司創(chuàng)辦以來，董事長黃時誼一直以打造“新一代綠色童裝品牌”的發(fā)展理念，堅持以創(chuàng)造綠色環(huán)保產(chǎn)品、服務(wù)億萬家庭為己任；堅持以人為本，廣納行業(yè)精英人才，建立了一支在行業(yè)內(nèi)有較高專業(yè)水準(zhǔn)的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)組織、市場營銷隊伍；堅持科學(xué)發(fā)展觀，把握發(fā)展的節(jié)奏和步伐，堅持“好”字當(dāng)頭，好中求快，著力打造新一代綠色童裝。
“貝貝依依”童裝全面顧及兒童的生理特征，全心全意呵護孩子們的身心健康，從面料到輔料、從染色到印花，“貝貝依依”童裝的每一道工序、每一處細(xì)節(jié)都嚴(yán)格符合國家標(biāo)準(zhǔn)。“貝貝依依”童裝原料全部選擇了環(huán)保型的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，力求在展現(xiàn)孩子們的多彩個性空間的同時，更給他們安全和健康。
黃時誼和他的創(chuàng)業(yè)團隊正確地認(rèn)識到：在產(chǎn)品質(zhì)量日趨無差異化的今天，企業(yè)間的競爭核心已經(jīng)發(fā)生了重大變化，而不再僅僅是傳統(tǒng)的拼質(zhì)量和拼資金去占領(lǐng)市場，更多的競爭其實集中在了如專利、商標(biāo)權(quán)、行銷通路、研發(fā)能力、產(chǎn)品設(shè)計能力等等無形資產(chǎn)方面。而這些方面的成敗，取決于人的素質(zhì)，人的主動性。因此在貝貝依依發(fā)展壯大的過程中，黃時誼始終對只強調(diào)要求員工有緊迫感、責(zé)任感的做法有不同認(rèn)識，他說：“要持續(xù)發(fā)展，就要讓員工有舒心感、幸福感，強扭的瓜不甜，人心換人心，‘強迫’長不了。”所以從創(chuàng)業(yè)至今，員工無論是工作還是生活方面碰到問題，他都能以換位觀念去理解，去幫助。在職新老員工不用說，就是因故離職的員工，有好多至今還對黃時誼深有感情：他（她）們結(jié)婚送喜糖，到溫州也必來公司坐坐；而黃時誼也必投之以桃報之以李：結(jié)婚送人情，來公司盡地主之誼……2009年9月黃時誼得知離職三年的老員工李祥滿，因愛人病危住院陷入經(jīng)濟困境，他立即將2萬元錢匯給他。李祥滿夫婦至今還感激不盡。此外，幾年來黃時誼還盡己所能，帶領(lǐng)員工積極向災(zāi)區(qū)、學(xué)校 、社會慈善部門等捐款捐物。
凡是在貝貝依依工作過的的年輕人，都知道貝貝依依猶如一個快樂的“大家庭”，有一個尊重員工、關(guān)愛員工的老大哥——黃時誼，有一股自然形成的向心力、凝聚力，有一支年輕快樂，朝氣蓬勃的團隊。也正因為此，幾年來許多新老員工都把貝貝依依當(dāng)家一樣盡心盡力，每逢過年和節(jié)假日，也是貝貝依依最忙的時候，這也是其他企業(yè)產(chǎn)生“用工荒”的時候，但貝貝依依都有許多員工主動留下，大家分工不分家，互相幫忙著干。這其中有許多貝貝依依從創(chuàng)辦至今一直在崗的老員工、夫妻員工。貝貝依依管理層和員工之間、員工和員工之間、外地人和本地人之間的和諧關(guān)系，不僅僅在人情來往和互相幫助上，在節(jié)假日期間尤其明顯，他們或互相走訪或聚餐或集體娛樂活動，其樂融融，而其中總不乏黃時誼和他們一起快樂的身影。當(dāng)然，強調(diào)“尊重人才、尊重知識、尊重員工人格尊嚴(yán)”的黃時誼也有“硬”的一面，幾年來他一直要求不斷提高員工福利，尤其國家法定節(jié)假日福利要向國家單位看齊。黃時誼待員工也有和國家單位所沒有或很少見的做法，除社會慈善和探望困難員工外，這就是過年春節(jié)期間常去看望老員工孩子，給孩子送壓歲錢。也正因為此，幾年來不斷創(chuàng)新的貝貝依依品牌已日趨響亮，日趨生態(tài)化、科學(xué)化。
連續(xù)幾年產(chǎn)值都是翻番的貝貝依依，就是因為其內(nèi)部有一個突出親情化的管理體系：一切從員工的角度來思考現(xiàn)實的問題。特別是近兩年，企業(yè)有了長足的發(fā)展，在員工的工資待遇、吃住安排、出差探親等方面有了更多人性化的照顧。黃時誼認(rèn)為，招來一批員工，經(jīng)過培訓(xùn)，都能留下來，都能安心工作，就是企業(yè)最優(yōu)秀的亮點。而他把這一切都說是一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的社會責(zé)任心。加盟商效益高低、客戶的滿意度一直是黃時誼十分關(guān)注的動態(tài)。他有一個認(rèn)識：只有加盟商陣營壯大了，公司才能水高船漲。公司和加盟商、員工齒唇相依，一榮俱榮，一衰俱衰。有了這樣的換位認(rèn)識，他把解決加盟商和員工的難處，當(dāng)成了自己份內(nèi)的事。作為一個企業(yè)家，在創(chuàng)業(yè)之初，沒有考慮到那么詳細(xì)的社會責(zé)任問題，現(xiàn)在企業(yè)擴大以后，許多具體的問題都擺在了面前。站得高了，看得遠(yuǎn)了，思考問題的方式也變了，從社會大結(jié)構(gòu)的認(rèn)識出發(fā)，要求自己對財富的欲望少一點，對財產(chǎn)的支配力淡一點。如此一來，黃時誼反倒覺得輕松了許多。
在黃時誼看來，要擴大市場，就必須大力扶植加盟商。黃時誼把和加盟商的關(guān)系理解成“共生”關(guān)系，把“誠信為本，雙贏至上”作為營銷理念，并為加盟商設(shè)計出了真正的低風(fēng)險、高回報的創(chuàng)業(yè)模式。貝貝依依和全國各地的加盟商建立了良好的協(xié)作互動關(guān)系，每到節(jié)假日，黃時誼都會向全國各地加盟商發(fā)送問好的短信，同樣，他也會收到全國各地加盟商的問好短信。黃時誼欣慰地說：“這是我最開心的時候。”貝貝依依始終堅信“好童裝自己會說話”的市場法則，從而在業(yè)界贏得了良好的口碑效應(yīng)。貝貝依依的營銷網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已輻射全國25個省、市、自治區(qū)，近200個城市設(shè)立了專賣店（專柜），而且童裝加盟商態(tài)勢正在跳躍式增長。
幾年來，黃時誼帶領(lǐng)的管理團隊，堅持把營造貝貝依依人的和諧情誼視為哺育品牌的根本源泉，堅持把“塑造一流信譽、營造一流服務(wù)、鍛煉一流效率、創(chuàng)造一流業(yè)績、打造一流品牌”等“五個一流”作為經(jīng)營管理目標(biāo)，推行誠信服務(wù)，促進了貝貝依依的健康發(fā)展。從創(chuàng)辦至今，“貝貝依依”已先后榮獲“溫州知名商標(biāo)”、“浙江省工商企業(yè)信用AAA級守合同重信用單位”、“國家一等品產(chǎn)品”、“中國童裝行業(yè)暢銷品牌”、“中國綠色服飾”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國經(jīng)濟百佳誠信企業(yè)”等諸多榮譽。
2010年，因為貝貝依依綠色品牌的壯大，以及貝貝依依人的向心力和凝聚力，更因為貝貝依依人相互間的親情感、盡心盡力的社會責(zé)任感和溫馨和睦的工作氛圍，“貝貝依依”榮獲了由中國人力資源社會保障部和中國紡 織工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“全國紡織工業(yè)先進集體”榮譽稱號，成為全國唯一獲得這個國內(nèi)紡織工業(yè)最高榮譽的童裝品牌。同年，還被浙江省中小企業(yè)局評為“浙江省成長型中小企業(yè)”。
2010年6月，由中國風(fēng)險投資研究院組織，在“2010中國（深圳）風(fēng)險資本—項目對接會”上，貝貝依依公司的項目，引起眾多投資企業(yè)的強烈興趣，現(xiàn)場受到眾多投資機構(gòu)的青睞并表示了合作意向，在2010年下半年，已有多家機構(gòu)到公司考察，為貝貝依依上市提供了更加有利的支持和更多的商機，為資本洞開了財富的大門，為企業(yè)插上了騰飛的翅膀。
這，又是一次發(fā)展機遇，黃時誼和貝貝依依同仁如是認(rèn)為。
公司名稱：浙江貝貝依依服飾有限公司（貝貝依依）
地 址：溫州市學(xué)院東路金開利花園112號
手 機：13868315950
聯(lián)系人：貝貝依依
電 話：400-111-8677 0577-86778677
傳 真：0577-89893577
公司網(wǎng)址：http://www.bbyy.com.cn
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